Как уйти во второй декрет не выходя из первого

Второй декрет

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.

В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2020 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2020 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя.
3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
   • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
   • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
   • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году

• единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
• единовременное пособие при появлении новорожденного,
• ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
• ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

1. У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
2. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
3. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Второй декретный отпуск не выходя из первого

№1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» Операция «подсадка эмбриона» (экстракорпоральное оплодотворение) На весь период лечения Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

Вобщем направила я в ФСС запрос следующего содержания: Работаю в организации с 2007 года. С 27.09. 2011 года нахожусь в отпуске по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. С 27.01.2014 года оформлен второй отпуск по беременности и родам, о чем предоставлен работодателю листок нетрудоспособности.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу

Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 рублей. За время нахождения в отпуске с первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 рублей. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности родам будет исчисляться, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. исходя из 10 000 рублей. Если проработает 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится и пособие будет исчисляться по-новому.

Если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом не важно, сколько дней вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.

В декрет, не выходя из декрета

С одной стороны, это очень удобно. Не надо отдавать старшего ребенка в детский сад (а потом переживать, что он «принесет» оттуда какую-нибудь простуду, опасную для новорожденного). С другой стороны, бывает затруднительно оставаться в декрете еще на полтора года, получая только одно пособие. К тому же, если Вы не выходите на работу из первого декрета, Ваше новое пособие будет рассчитываться по закону, вступившему в силу 1 января 2011 года: в качестве расчетных лет будут браться года до первого декрета (а там, как Вы понимаете, зарплата обычно ниже нынешнего ее уровня на Вашей должности). Если Ваш заработок окажется меньше минимального размера оплаты труда, в расчете будут учитывать его, а не фактически полученные Вами суммы. Уточнить финансовые вопросы следует в бухгалтерии своего предприятия. Если Вы не хотите афишировать возможный уход в декрет на своей работе, можете обратиться за помощью к любому другому знакомому бухгалтеру, взяв в своей бухгалтерии выписки о Вашей заработной плате (и совершенно не обязательно всем рассказывать, для чего они Вам понадобились).

Рождение второго ребенка в наши дни (или даже третьего) становится, к счастью, правилом, а не удивительным исключением из него. Не последнюю роль в этом сыграла и политика государства, выражающаяся в оказании финансовой помощи многодетным семьям (вспомните про материнский капитал и выделение земли многодетным).

Как уйти во второй декрет не выходя из первого

2).В начале 2012г. была официальная премия по итогам 2011г. (в 2011 я еще работала). Будет ли она учитываться при расчете пособия, если брать в расчет 2012г., но весь 2012 год я была в декрете? Не будут ли при этом весь 2012 г. расчитан по минималке? Или все 366 дней вычтут из расчета (как дни так и эту премию)?

1) если я уйду в 2013 году из декрета в декрет то получу ли я снова такую же сумму пособия по беременности и родам, если на работу не выходила? или в 2013 году будут другие расчеты? Можно будет рассчетный период в 2013 заменить на такой же, который был в 2011 году? Ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком будет таким же как в 2011?

Получу ли деньги за второго ребенка на работе не выходя из декрета

Пособие по БиР вам могут до 2013г посчитать по разному: 1. по-старому (если напишите заявление). Исходя и ЗП за 12мес перед началом отпуска по уходу за 1ребенком. 2. по-новому. Исходя из ЗП за 2года (года берутся с 01.01 по 31.12) до первого декрета, если напишите заявление на замену лет.

На работу вам выходить не обязательно. Для этого напишите заявление следующего содержания: «Прошу вас __,__.2011 (день перед новым декретом) прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и предоставить мне с __.__.2011 (день начала больничного) отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Приложение: листок нетрудоспособности №_______ .»