Льготы и компенсации за вредные и опасные условия труда

Охрана труда и БЖД

При назначении льгот работодатель кроме перечисленных выше должен руководствоваться следующими документами: инструкцией о порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов; перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; примерным перечнем профессий и работ, дающих право работникам, занятым производством и переработкой сельскохозяйственного сырья, на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда; рационами лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; списками № 1 и 2 производств, работ, профессий, должности и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за особые условия труда; постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 1 с изменениями от 25 октября 1996 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).

15Льготы и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда

Работникам, занятым на подземных горных работах в разрезах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Указанные льготы и компенсации предоставляются в виде дополнительных денежных выплат в пользу работников, занятых на таких работах, в виде дополнительных отпусков, выдачи бесплатного питания, спецодежды, обеззараживающих веществ и т. п.

Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством РФ. Компенсации за вредные условия труда должны быть также предусмотрены в коллективном и трудовом договоре. Положения о выплате компенсаций включаются в коллективные и трудовые договоры на основании Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями туда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих органов и иными (уполномоченными работниками) представительными органами.

• сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, педагогических работников;
• доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них;
• ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями;
• льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
• выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.

Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2020 году

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования. Читайте также статью ⇒ «Пособия по профессиональным заболеваниям».

Льготы и компенсации за вредные условия труда Украине

Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда. При этом условии также частично или полностью должны отме­няться предоставленные рабочим другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

К средствам индивидуальной защиты относятся: костюмы изолировочные, средства защиты органов дыхания, шлем специальный защитный, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов слуха, средства защиты от падения с высоты и прочие предупредительные средства, средства дерматологические защитные, средства защиты комплексные.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Компенсация за вредные условия труда

Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников. То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Льготы и компенсации за вредные условия труда

4-я степень 3-го класса (3.4) — УТ, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Льготы и компенсации за вредные и опасные условия труда

Лечебно-профилактическое пита­ние выдается в те дни, когда рабочие и служащие фактически работают в производствах, профессиях и долж­ностях, указанных в перечне произ­водств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бес­платное получение лечебно-профи­лактического питания в связи с особо вредными условиями труда, и в дни болезни работника при условии, что заболевание по своему характеру является профессиональным и ра­ботник не находится в больнице.

Правом на получение лечебно-про­филактического питания пользуются также работники других цехов и ра­бочие строительных, ремонтно-стро­ительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями тру­да, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (учас­тков) полагается лечебно-профилак­тическое питание. Приготовление и выдача горячих завтраков лечебно-профилактического питания произ­водится в столовых общественного питания или диетических столовых.

Льготы и компенсации за вредные и опасные условия труда

Таким образом, до 01.01.2014 при установлении в результате проведения аттестации рабочих мест факта наличия вредных условий труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) работодатель обязан предоставить работнику все предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, поскольку работодателем проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и её результаты в настоящее время действительны, то всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации были признаны вредными (классы 3.1, 3.2, 3.3), должны были быть предоставлены и сокращенная рабочая неделя, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и повышенная оплата труда. За непредставление работникам, занятым во вредных условиях труда всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (смотрите решение Московского городского суда от 24.03.2014 N 7-1520/14, решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).