Подача заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

• В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
• Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
• Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
• Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
• Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
• Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
• Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

• Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
• Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
• Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
• Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
• К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а в случаях обнаружения нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать заявление в трудовую инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

• наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
• реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
• сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2020

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.

Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

• Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
• Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;

• День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
• Свою текущую должность/бывшую должность;
• День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
• Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
• Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
• Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
• Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
• Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты

В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы. Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма. Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа. Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом. Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению. Какие документы необходимо приложить К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности).

Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ). Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы? Для этого необходимо выполнить следующие шаги: Выяснить адрес ее территориального отдела .