Содержание
- 1 Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников
- 2 Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
- 3 Приказ об увольнении по сокращению штата
- 4 Приказ об увольнении по сокращению штата
- 5 Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
- 6 Образец приказа об увольнении по сокращению штата
- 7 Увольнение в связи с сокращением численности или штата
- 8 Приказ об увольнении по сокращению штата образец
- 9 Как уволить при сокращении штатов — образец приказа
- 10 Приказ о сокращении штата
- 11 Приказ об увольнении по сокращению штата
- 12 Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- 13 Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением
- 14 Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
- 15 Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников
В течение двух месяцев до увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику варианты перевода на другие должности внутри организации, оформленную в виде письменного предложения (например в том же самом извещении о предстоящем увольнении), а если ее нет, то официально об этом предупредить.
Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;
- ст. 82 ТК РФ говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
- ст. ст. 178 — 180 ТК РФ регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников;
- ст. 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.
Приказ об увольнении по сокращению штата
Увольнение работника по сокращению штата возможно на основании п.2 ст.81 ТК РФ. При этом должен быть в наличии приказ о сокращении штатного состава организации. Увольняемый работник должен быть уведомлен за три месяца до предполагаемой даты увольнения в письменном виде под роспись.
Приказ об увольнении по сокращению штата
В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ).
Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня. Форма уведомления – письменная. Работник предупреждается персонально под роспись.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Все сотрудники, которые подлежат увольнению, персонально, отдельным уведомлением предупреждаются о возможном увольнении. Обязательная форма такого уведомления отсутствует. Иногда рекомендуют использовать форму Т-8. Однако, лучше это сделать в произвольном виде. Образец такого уведомления приведен ниже.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (ст. 81, ч. 3 ТК РФ, ст. 180, ч. 1 ТК РФ).
Приказ об увольнении по сокращению штата образец
- название предприятия;
- код организации;
- дата, когда работник будет уволен;
- личные данные сотрудника;
- структурное подразделение, профессия и должность работника;
- табельный номер, который был ему присвоен;
- причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).
Как уволить при сокращении штатов — образец приказа
Часто работодатели, желая уволить сотрудника в связи с сокращением штата, предлагают ему сделать это по собственному желанию, то есть по п.3 ст.77 ТК РФ. Это удобно работодателю, ведь не нужно будет нести дополнительные расходы в связи с выплатой выходного пособия. Да и сама процедура увольнения значительно упрощается.
Приказ о сокращении штата
Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.
Приказ об увольнении по сокращению штата
В случае сокращения указывают следующую формулировку «сокращение штата работников организации , пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание, все слова нормативного пункта ТК РФ указывают полностью без сокращений.
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- должности, соответствующие квалификации сотрудника. Например, экономисту вполне может быть предложена должность ревизора. При этом размер оплаты может быть как ниже, так и выше;
- должности, подходящие работнику по состоянию здоровья. Не стоит инвалиду по зрению предлагать должность, на которой предполагается работа с большим количеством мелких деталей, так как это наверняка запрещено медицинской документацией;
- работа в той же местности. В некоторых случаях работодатель может обойти эту норму закона. Например, предприятие является единым юридическим лицом, но имеет в своей структуре множество территориальных подразделений. Если в коллективном договоре либо иной документации, где именно находится рабочее место по каждой должности, то работодатель вполне может предложить место работы, расположенное в другом регионе, формально при этом ничего не нарушая.
Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением
Приказ об увольнении завершает все трудовые взаимоотношения между предприятием и сокращаемым работником. Он на официальном уровне подтверждает согласие работника с формулировкой основания расторжения трудовых отношений. На основании этого документа делается запись в трудовую.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.
Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
- Наименование работодателя.
- Код ОКПО.
- Номер документа и дату его составления.
- Номер и дату составления трудового договора.
- ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
- Дату расторжения трудового договора.
- Основание увольнения.
- Дату и номер приказа об увольнении.
- Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
- Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.