Содержание
- 1 Как считать оплату труда за ночные часы при сдельной оплате
- 2 Оплата работы в ночное время для сдельщиков
- 3 Доплата за работу в ночное время: формула расчета
- 4 Правила оплаты труда в ночное время
- 5 Оплата ночных часов при сменном графике работы
- 6 Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета
- 7 Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников
- 8 Страна Советов
- 9 Каким образом рассчитать размер оплаты труда за работу в ночное время при сдельной оплате труда
- 10 Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета
- 11 Оплата ночных часов
- 12 Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
- 13 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- 14 Оплата ночных
- 15 Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Согласно положениям постановления Правительства РФ «О минимальном размере…» от 22.07.2008 № 554, размер такой доплаты должен составлять минимум 20% часовой тарифной ставки, начисляемой за аналогичную деятельность, выполняемую днем. При этом верхний порог заработка, начисляемого за ночной труд, законодательством не регламентируется. ВАЖНО! Общая длительность рабочей деятельности лица, занятого в любой сфере деятельности, не должна превышать 40 часов в неделю. В том случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере.
Как считать оплату труда за ночные часы при сдельной оплате
Рабочему основного производства ЗАО «Рекорд» Клюеву А.Н. установлена сдельная форма оплаты труда. В организации оплата работы в ночное время для сдельщиков производится в повышенном размере – по коэффициенту 1,25 (25%). Сдельная расценка составляет 70 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки – 2 единицы в час.
Оплата работы в ночное время для сдельщиков
Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме. Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу). Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16. Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.
Доплата за работу в ночное время: формула расчета
Порядок оплаты труда в ночное время основывается на постановлениях Законодательства РФ. Чтобы система оплаты за дополнительный объем работы была понятна каждому работнику, можно воспользоваться условиями формулы: сумму оклада разделить на количество дней в месяце и умножить на количество отработанных ночью часов, не забывая учитывать величину ставки, установленную работодателем на работу ночью.
Правила оплаты труда в ночное время
- матерям малолетних чад (до 3 лет);
- инвалидам любой группы;
- сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
- работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
- родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
- опекунам малышей до 5 лет.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.
Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета
Таким образом, работа в выходной будет оплачиваться в двойном размере плюс стандартная надбавка за ночные часы. Если оклад О. равен 25 тыс. руб., норма рабочего времени в текущем месяце 176 часов, а в компании принята стандартная надбавка 20%., за ночную работу в выходной день он получит за этот день:
Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников
В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. В апреле 22 рабочих дня. Оплата труда, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. (20 000 руб. : 164,25 ч). Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит:
Страна Советов
Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ( ст. 48 ТК РФ ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу вночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада ( п. 3.8 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. ). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились ( п. 1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. ). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению ( письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г. № 22-5/10/2-3015 ).
Каким образом рассчитать размер оплаты труда за работу в ночное время при сдельной оплате труда
Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.
Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета
К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет
Оплата ночных часов
На основании дневной ставки. В том случае, если размер заработной платы работника исчисляется на основании количества отработанных им дней, для определения размера доплаты потребуется определить размер часовой тарифной ставки. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой:
Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
Уже к концу 2020 года принято решение увеличить размер минимальных выплат при рабочем процессе на 15 процентов от тарифов и дневной ставки рабочего процесса на производстве. Работодатель обязан составить коллективный договор, в котором указаны сотрудники, которые трудятся в ночное время суток или имеют посменный график рабочего процесса.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.
Оплата ночных
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.