Содержание
- 1 Заявление насогласие работника на работу во время беременности
- 2 Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа
- 3 Как правильно оформить прием работника на декретное место
- 4 Работа во время беременности
- 5 Официальная работа во время декретного отпуска
- 6 Посещение врача во время беременности, при работе в государственном учреждении
- 7 Беременность и работа: права и льготы будущих мам
- 8 Книга: Самая важная книга мамы
- 9 Увольнение сотрудника во время больничного
- 10 Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»
Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).
Заявление насогласие работника на работу во время беременности
А еще, знают, как отстаивать свои права на перевод на «легкий» труд: http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.
Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа
Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.
И последний документ, ставящий точку в бумажной волоките, – это запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника. Интересен тот факт, что большинство юристов не советуют вносить в трудовую книжку слово «срочный трудовой договор». И в ряде случаев они правы. Например, если декретчица через три года решила не работать в данном предприятии, то она может уволиться прямо из отпуска, не работая ни единого дня.
Как правильно оформить прием работника на декретное место
Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.
Заявление на увольнение по собственному желанию подается в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако если сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление. Отозвать заявление можно в письменной форме в течение 2 недель, но только в том случае, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, например, в порядке перевода. Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, в частности, на основании ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.), ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.).
Работа во время беременности
Необходимо помнить, что за несоблюдение норм законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности. Так, в соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью работодатели наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы, иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).
Официальная работа во время декретного отпуска
Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.
Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе, предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ч. 3 ТК РФ.
Посещение врача во время беременности, при работе в государственном учреждении
С учетом характера работы Вам необходимо в свободной форме писать заявления, в которых уведомлять работодателя о планируемых посещениях мед учреждения с указанием временного периода с учетом дороги до места работы (ТК РФ такая обязанность не установлена, но это в Ваших интересах).
Под подходящими местами подразумеваются такие, где работа во время беременности проходит не в ущерб здоровью матери или ее будущему ребенку. Если таковые места на предприятии имеются, но беременная отказалась от них, тогда только работодатель имеет право подготовить приказ на увольнение в связи с окончанием срока замены временно отсутствующего сотрудника.
Беременность и работа: права и льготы будущих мам
На самом деле, рабочие права женщин в положении полностью защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Ни один предприниматель не может не принять на работу беременную, уволить ее или не предоставить ей достойных условий труда, руководствуясь исключительно собственными интересами и обходя современные законы.
• Скучная однообразная работа, требующая концентрации внимания и напряжения ума, особенно тяжела для беременной. А вот многие женщины творческих профессий рассказывают, что именно во время беременности им удалось добиться небывалых успехов в своей работе. В ожидании малыша приходит вдохновение и раскрываются таланты. Так что если вы до беременности не успели стать художницей, писательницей, попробуйте творить сейчас! Рисуйте, пишите стихи, пойте, лепите из пластилина… Пользуйтесь случаем, чтобы раскрыть свои способности, о которых вы, возможно, даже и не подозревали.
Книга: Самая важная книга мамы
• По заявлению женщины или родственников, осуществляющих уход за ребенком, согласно статье 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.
Увольнение сотрудника во время больничного
- Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
- Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
- санаториями;
- грязелечебницами;
- донорским центром;
- неотложной помощью;
- бюро судмедэкспертизы.
- Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.
Многие работодатели сталкиваются с этим вопросом. Демографическая ситуация в стране улучшается, на работе становится все больше беременных женщин. Но как правильно поступить работодателю, чтобы не нарушить закон при сотрудничестве с беременной женщиной. Какие условия труда полагаются для нее — это описано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»
Также беременная женщина имеет право на полный отпуск. И это не зависит от того, сколько времени она отработала у работодателя. Полный отпуск может быть предоставлен либо перед отпуском по беременности, либо после него. Причем отпуск этот будет оплачиваемый. Это положение регулирует ст.260 Трудового Кодекса РФ.