Как написать жалобу на работодателя в инспекцию по труду

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

• соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
• правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
• правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
• законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
• обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

Как написать жалобу в государственную инспекцию труда в Новосибирске

Существующий Трудовой кодекс Российской Федерации подробно описывает и раскрывает законные права и обязанности как работников, так и работодателей. Наиболее незащищенным элементом трудовых отношений, как правило, является работник. К сожалению, не все граждане знакомы со своими трудовыми правами и, соответственно, не могут их отстоять. Такое незнание только на руку работодателям. Некоторые работники, боясь потерять работу, готовы терпеть все нарушения, которые допускает руководство.

Выше приведен список наиболее популярных тем для обращения граждан в Государственную инспекцию труда (ГИТ). На самом деле перечень поводов для обращения в ГИТ ни одним нормативным актом не ограничен, таким образом, граждане вправе обратиться в ГИТ при любом нарушении работодателем их трудовых прав.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

После того, как я в сентябре 2015 предал огласке факт кражи радиоаппаратуры и факт подделки финансовых документов, руководство *** ****** стало создавать мне невыносимые условия труда, и поминутно требовать объяснительные без всякого повода. Граждане ******* и ****** едва не убили меня методом удушения только за то, что я разоблачил их махинации. Руководство (*******, П******, *******) обязало меня противозаконно ставить подписи под неведомо каким документом. Мне не был предоставлен инструмент, оборудование, радиостанции (это все просто разворовывалось руководством ГОКа), но в то же время с меня требовали ввода в строй несуществующих (уже украденных ) радиостанций. Мне был незаконно объявлен выговор с лишением части зарплаты только за то, что я разоблачил аферы руководства.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

1. Выездная проверка. В этом случае сотрудник трудовой службы приходит на предприятие, без приглашения и проводит проверку. Такой способ работодатели не любят, но отказать не могут. Проверяющему сотруднику разрешается:

• Осматривать рабочие места и определять условия труда;
• Общаться к сотрудникам и задавать все необходимые вопросы;
• Запрашивать необходимую документацию.

Если вы столкнулись с подобными проблемами, или ваши коллеги по работе, то не стоит бояться, нужно писать жалобу на работодателя и защищать себя. Также вы можете пожаловаться, если работодатель принял вас на работу на испытательный срок, уволил по причине «несоответствия должности» и отказался оплачивать средства за работу.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

И последнее, по итогам года всем сотрудникам дали премию, меня же лишили, мотивируя невыполнением плана, но при этом план не выполнил никто и тем, что премия выдается исключительно на усмотрение руководителя. А также к Новому Году моему ребенку 13 лет не дали новогодний подарок, объяснив, что это не прописано в трудовом договоре, при этом всем детям дали подарки.

Ответственность за неуплату зарплаты предусмотрена административным кодексом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а если задолженность по зарплате составляет более двух месяцев (не производилось выплат вообще), то предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1.УК РФ, наказание до 3 лет лишения свободы.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Добрый день, Татьяна! Прежде всего попробуйте связаться с бывшими коллегами, номера которых имеются, узнайте, у них как забрать трудовые. Обязанность по сохранению документов берет на себя работодатель. Если найти такими способами трудовую не получится, вам необходимо обратиться в суд на бывших работодателей.

муж не получает во время зарплату годовую за зерно рвут по кусочкам написал заявление на уход сказал что не отдаст нам деньги за зерно…подать на него не можем нет документа что и сколько заработали только со слов начальника ..и так все человек 100 не может получить деньги…годовую получили только те кто сидит в бугалтерии а простой народ вогнал в долги .в кредиты.как жить что с ним делать….

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

К жалобе необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (в том случае, если этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии жалоба рассматриваться не будет.

Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Как правило, если между работником и работодателем возникают серьёзные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано. Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остаётся ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.

Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает. Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придётся уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищён.