Какие законы надо знать кадровику на работе в медицинском учреждении

Следует обратить особое внимание на то, что в Списке дни дополнительного отпуска для медицинских работников исчислены в рабочих днях исходя из шестидневной рабочей недели, а в соответствии с действующим трудовым законодательством отпуск исчисляется в календарных днях. Поэтому при расчете дополнительного отпуска на основании Списка его необходимо конвертировать в календарные дни и оплачивать за общее количество календарных дней отпуска. Предлагается количество календарных дней суммарного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывать следующим образом: к последнему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоединять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пересчитывать их в календарные дни.

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда

Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения. Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете голосовое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер(а) контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.

Особенности кадрового учета медицинских работников

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Полина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сибирь #3[462909] 15 сентября 2015, 12:57 Большое спасибо! Буду изучать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Полина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сибирь #4[462955] 16 сентября 2015, 9:45 Подскажите, а если врач трудоустраивается по совместительству, ему тоже надо справку о медосмотре? И можно ли устраивать врача по ГПД, если он приходит пару раз в неделю и проводит прием? Я вообще не сторонник ГПД, думаю лучше договор по совместительству сделать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Какие законы надо знать кадровику на работе в медицинском учреждении

После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы. Их перечень зависит от характера деятельности юрлица и особенностей условий труда. Например, при необходимости обеспечения работников униформой и СИЗ нужно подготовить распоряжение о порядке и сроках их выдачи, каким сотрудникам они необходимы.

Особенности кадрового делопроизводства

Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы – например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы. При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Все это мы рассмотрим сегодня в нашей статье.

Особенности работы кадрового учета в госбольницах

3. Лица, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Стоматология» в объеме 4-х курсов и более, могут трудиться стоматологическими гигиенистами. 4. Студенты, освоившие основную программу высшего фармацевтического образования по специальности «Фармация» в объеме 4-х курсов и более, могут быть допущены к работе в должности фармацевта.

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет. Перечень профессий и специальностей, для которых обязательна постановка на воинский учет и получение военно-учетных специальностей приведен в постановлении Правительства № 719 от 27.11.2006 года. Гражданам призывного возраста необходимо предоставить специальное удостоверение.

Какие законы надо знать кадровику на работе в медицинском учреждении

При определении нормы рабочего времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донора. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов норма рабочего времени этого лица в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда РФ от 01.03.2020 № 14-2/ООГ-1727).

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Такая экспертиза проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. А в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.?

Закон об охране здоровья граждан

Согласно ст. 427 НК РФ в 2020 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2020 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Постановлением Правительства РФ N 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска — семь календарных дней. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, раздел XL «Здравоохранение», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список) и инструкцией по его применению.

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда (Ю

• об утверждении штатного расписания;
• о внесении изменений в штатное расписание;
• о внесении изменений (дополнений) в график отпусков;
• о внесении изменений (дополнений) в локальные нормативные акты;
• об аннулировании неправомерно или ошибочно изданных приказов по личному составу и др.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

Отметим, что долгое время позиция официальных органов и судов по вопросу необходимости получения работодателем лицензии в приведенной ситуации оставалась неоднозначной. Однако в п. 8 Порядка, который подлежит применению с 01.05.2015 (т.е. с даты вступления в силу утвердившего его Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 835н), прямо установлено требование о наличии у работодателя такой лицензии, в том числе если предрейсовые и послерейсовые медосмотры проводит медицинский работник, состоящий в штате работодателя.

ПРИЕМ НА РАБОТУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

При этом необходимо отметить, что если ранее некоторые локальные нормативные акты, например, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о работе с персональными данными работников и другие обязаны были принимать только работодатели – юридические лица, то теперь, согласно буквальному пониманию новелл ТК РФ, индивидуальные предприниматели также обязаны принимать многие локальные нормативные акты.

Кадровое делопроизводство