Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Согласно пункту 2 постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», удержание алиментов производится только с выплат, поименованных в данном постановлении. В подпункте «в» пункта 2 указаны только пособия по временной нетрудоспособности и по безработице. И то, с данных пособий возможна уплата алиментов, если в решении суда или судебном приказе на взыскание алиментов указано, что с данных сумм подлежит уплата алиментов. А нет, то, как говориться, и суда нет.

Эту же позицию поддерживает и Фонд социального страхования РФ. В своем письме от 10 августа 2010г. № 02-02-01/08-4003 департамент правового обеспечения ФСС сообщает, что в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей. Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе.

Кто может уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

• документы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельства Копию о рождении ребенка;
• Справку с места матери работы ребенка о том, что она работе к приступила в условиях полного рабочего времени, до отпуска окончания по уходу за ребенком;
• Документ, подтверждающий возможности (по родство).

Кстати, если студентка не слишком учится хорошо и не получает стипендию, ее расчет также делаться будет, исходя из минимальной заработной платы. этом При, такой расчет больничного для делается безработных в отделе социального обеспечения того где, района проживает женщина, для студенток должны расчет делать в бухгалтерии учебного заведения.

Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком ( внучкой)

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Беременность — это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода — это серьезный удар по бюджету семьи.

В некоторых странах мира вопрос декрета давно решен: вместо новоиспеченной мамочки в него уходят другие члены семьи — муж или бабушка. Европейские семьи практикуют разделение отпуска между родителями или матерью и бабушкой. То есть обязанности по уходу будут равно поделены. Например, в Германии правительство дает материальную возможность бабушкам и дедушкам сидеть с ребенком, пока он находится на очереди для поступления в детский сад.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от отпуска по беременности и родам, который предоставляется исключительно маме малыша, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Хотя чаще всего такой отпуск берет мама ребенка.

Мама малыша в возрасте до трех лет вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. До достижения ребенком возраста полутора лет молодой мамочке, осуществляющей фактический уход за ребенком, будет выплачиваться ежемесячное пособие. О том, как уйти в отпуск по уходу за ребенком, вы узнаете из этой статьи.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Как оформить декрет на бабушку

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2020). При расчете компенсации установлен лимит, на 2020 год он составил 24 536,57 рублей в месяц.

1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Бабушка в отпуске по уходу за ребенком

• свидетельство о рождении малыша, который требует ухода до полуторагодовалого возраста;
• справка с места работы (службы) или учебы родителей младенца, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенного для ухода за малышем, и им не начисляется ежемесячное пособие;
• документы о родственной связи с ребенком, который требует ухода.

Отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, продолжающийся до трехлетнего возраста малыша, начинается с даты, следующей за датой окончания отпуска по родам и беременности, которые предоставлялись матери. Если после родов мать не может воспользоваться отпуском для ухода за ребенком, то законом предусмотрена возможность воспользоваться им другому лицу, что осуществимо в любое время после рождения младенца. Такая ситуация предусмотрена в тех случаях, когда за ребенком фактический уход осуществляет отец или другой родственник. Воспользоваться данным отпуском можно только по заявительному принципу. Право на отпуск для ухода за малышом реализуется бабушкой только после ее обращения с письменным заявлением к своему работодателю. Кроме заявления, в перечень необходимых документов входят:

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие*(1). При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия. При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12, апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 N 11-41164/13).

Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Соответственно, отец вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком при условии, что мать ребенка не находится в таком отпуске. Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247).