Причины по которым можно уволить дворника москва

В установленные сроки на любом предприятии проводится аттестация сотрудников. Если в ходе нее комиссией будет выявлен неудовлетворительный результат, то работнику должны предложить перейти на другую, более низкую должность. Только в случае его отказа работодатель может осуществить увольнение.

За что могут уволить работника по закону — все причины и особенности оформления

При этом следует учитывать, что чрезмерная активность работодателя в этом вопросе будет заметна суду, особенно если она проявляется в отношении конкретного работника, поэтому, чтобы избежать обвинений в дискриминации, следует тщательно анализировать свои действия и издаваемые документы. Другие актуальные статьи по трудовому праву:

Причины по которым можно уволить дворника москва

Так, суды, рассматривая споры, должны учитывать, что под неисполнением работником обязанностей без уважительных причин понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и тому подобное).

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

К тому же в обязанности дворника входит не только подметание тротуара. Он выполняет много мелких заданий по дому: следит за порядком на чердаке и в подвале, помогает вывозить крупный мусор, сообщает электрику о перегоревших лампочках в подъезде, разносит квитанции. Готовы ли жители отказаться от такого комфорта ради экономии, для многоэтажки не особенно существенной?

Делаем — ВМЕСТЕ

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Увольнение по статье

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника или на открытую нижестоящую вакансию/нижеоплачиваемую работу. При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.

Причины, по которым можно уволить работника

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя.

Рекомендуем прочесть:  Как получить копию судебного приказа

Увольнение по статье (ТК РФ)

Каждый законодательный раздел, интерпретирующий причину увольнения, имеет скрытые нюансы, позволяющие оспорить решение руководителя компании. Сложно уличить работника в прогуле или в отсутствии на рабочем месте установленное время, если в трудовом договоре не отображена информация о точном месте работы и о конкретном временном периоде, идентифицируемом как рабочим. Претензии работодателя могут приобрести необоснованный статус в случае, если сотрудник предоставит справку о временной нетрудоспособности, период действия которой охватывает время отсутствия человека на рабочем месте.

Увольнение по статье сотрудника: причины

И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.

За что могут уволить с работы

Некоторые специалисты увидели причину в недавних событиях в Бирюлёве, которые повлекли за собой массовые рейды по местам скопления мигрантов. Кроме того, Госдума рассматривает закон о привлечении к уголовной ответственности работодателей, которые пользуются трудом нелегальных мигрантов. Так или иначе, но труд нелегалов видимо остался не удел.

LJ Magazine

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Наш двор уже давно убирают таджики-дворники. Они часто меняются. Убирают плохо и медленно. Совсем не подметают тротуар, не подметают крыльцо у подъезда. На просьбы подмести не реагируют, делают вид что не понимают по-русски. Зимой два года назад от гололёда посыпали тротуар смесью песка и мелких камешков и так её не вымели. Эта смесь всю весну тащилась в подьезд и в квартиру. Постепенно втопталась в асфальт и до сих пор камешки под ногами у входа в дом. Недавно я пожаловалась в управляющую компанию на плохую уборку. На следующей неделе пришла женщина которая отвечает за дворников но я так и не смогла добиться чтобы при мне подмели тротуар у входа. Она ещё хитрее своих дворников. Вызвала меня на улицу чтобы узнать претензии, но отсутствие подметания объясняла тем что у нас плохой асфальт, а дворники у неё сейчас очищают урны в нашем и соседнем дворе. Я не стала подписывать акт об уборке, так она попросила других жильцов, которые уже шли домой обедать и ушла. Я пошла в магазин через двор и было видно, что урны тоже не были убраны. Как заставить дворников работать? Я помню в Советском союзе утром просыпалась от шорканья метлы, можно сказать, будильник был не нужен.Сейчас такого нет. Таджики не подметают. Они просто мелкий мусор, окурки метлой сгребают в кучку или на лопату сразу, а всю территорию не подметают. Подметали уж хотя бы у дверей в подъезд. Я сама несколько раз выходила подметала обычным веничком, но он не такой жеский как метлы, быстро портится, а эффекта нужного нет. Что можно сделать как заставить дворников работать?

Рекомендуем прочесть:  Бытовая характеристика образец в мвд

Жильцов дома не устраивает работа дворников — как воздействовать

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Может ли работодатель уволить без причины

ИНТЕРЕСНО! В апелляционном определении Красноярского краевого суда от 17.08.2016 по делу № 33-11098/2016 отмечается, что ненаправление работодателем уведомления в адрес работницы о прекращении срочного трудового договора нельзя расценивать в качестве намерения продолжить трудовые отношения, т. е. сделать трудовой договор бессрочным.

При каких условиях нельзя уволить работника

По инициативе руководителя По желанию работника По соглашению сторон Возможно только при допущении сотрудником нарушения из списка, указанного в ст. 81 ТК РФ Оспаривается в суде, если будет доказано, что трудовой договор расторгнут безосновательно под психологическим давлением Работодателю придется выплачивать «отступные», помимо основных сумм, заработанных сотрудником Требуются документы, подтверждающие проступок Заставить сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию проблематично Нельзя оспорить в судебном порядке

Увольнение работника по просьбе коллектива в 2019 году

Ссылка на основную публикацию