Что работодатель выплачивает работнице при уходе на больничный по беременности и родам

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

Оплата больничного по беременности и родам

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Таким образом, расчет пособия по беременности и родам для данной работницы будет осуществляться только исходя из размера ее оклада и составит 5000 рублей за полный календарный месяц отпуска по беременности и родам и соответствующую часть от 5000 рублей в тех месяцах, в которых работница будет находиться в отпуске по беременности и родам не полностью (например, за август 2007 года пособие составит: 5000 х (19/31) = 3064,52 руб.) Полученный процент (премия) в расчет пособия не включаются.

Оплата больничного листа, связанного с беременностью и родами, при применении работодателем ЕНВД

Однако в том случае, если бы наша работница полностью работала на сдельных условиях без установленного оклада и весь ее доход состоял бы из переменной части — из процента от реализации продукции, сумма фактически полученного ею дохода не играла бы роли — в соответствии с правилами, определенными также пунктом 11 Положения N 375, расчет пособия в этом случае будет произведен исходя из минимального размера оплаты труда. Напомним, что до августа 2007 года включительно минимальный размер оплаты труда составляет 1100 рублей в месяц, а с 1 сентября 2007 года он установлен в размере 2300 рублей в месяц. То есть за август ее пособие в этом случае составит: 1100 х (19/31) = 674,19 руб., а за сентябрь (полный месяц в отпуске по беременности и родам) — 2300 рублей.

Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий.

Рекомендуем прочесть:  Срок действия справки о составе семьи для соцзащиты

Разбираемся в вопросе: кто платит декретные: работодатель или государство

  • заявления на выдачу пособия в связи с рождением ребенка
  • справку из ЗАГСа (по утвержденной форме за №24)
  • отдельного заявления на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет
  • метрики новорожденного (а также и на предыдущих детей, если имеются)
  • документ, подтверждающий неполучение этих выплаты супругом

Какие документы необходимы работодателю для выплаты пособий по декрету? Для назначения декретных пособий сотруднице нужно представить работодателю следующие документы: а) для пособия по беременности и родам:— листок нетрудоспособности;— заявление о предоставлении отпуска п? беременности и родам; — справки с других мест работы о подтверждении заработка работницы и о том, что работнице по другим местам ее работы пособие не назначалось и не выплачивалось. Данные документы необходимы только, если в расчетном периоде работница работала в д?угой организации или организациях.

Работодатель не оплачивает больничный по беременности и родам

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п.

  • Если сумма, рассчитанная из зарплаты, получилась меньше минимального порога,
  • Если стаж работы у женщины меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  • Если работница принята на работу недавно и не может предоставить данные о заработке за предыдущие 2 года у других работодателей.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2020 году

В остальных субъектах РФ действует «зачетная схема». По этой схеме работодатели выплачивают пособие из собственных средств, а затем делают зачет страховых взносов в ФСС. Если сумма взносов не покрывает сумму выплаты работнице, то работодатель вправе обратиться в соцстрах за возмещением.

Следовательно, пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ, т. к. согласно Положению о Фонде социального страхования пособия по государственному социальному страхованию выплачиваются работникам через бухгалтерию страхователя (т. е. работодателя) .

Кто платит работадателю? он выплачивает деньги работницам, уход

За счет взносов, начисляемых в Фонд социального страхования (для большинства организаций тариф 2,9% от фонда оплаты труда) работодатель выплачивает своим работникам пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие на погребение и т. п.

– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить в собственность гараж самострой

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

Выплата декретных сроки

Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.

Недобросовестности работницы в рассматриваемой ситуации нет. Что касается счетной ошибки, то из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом (смотрите письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.08.2014 по делу N 33-1743, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-10612).

Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам

В соответствии с частью второй ст. 19 Закона N 81-ФЗ суммы пособия по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, удержанию не подлежат. Исключением из этого правила являются случаи излишне выплаченных пособий из-за счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Аналогичная норма содержится и в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.

Работодатель не прав, можно заменить года на 2014-2015,тогда пособие будет максимальным 248164 руб. Пособие по уходу также может быть рассчитано за 2014-2015 года. ФСС эти расходы должен возместить, так как такой расчет соответствует законодательству п.1 ст.14 Закон 255-ФЗ, где прописано право замены лет.

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.
Ссылка на основную публикацию