Как можно уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

• ликвидация предприятия или прекращение ведения предпринимательской деятельности ИП-работодателем;
• сокращение численности или штата работников;
• недостаточная квалификация работника, зафиксированная по итогам аттестации, приведшая к несоответствию работника занимаемой должности / выполняемой работе ( ч. 1-3 ст. 81 ТК РФ);
• неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, причем не один раз, при наличии у него дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
• грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д. Формально для увольнения достаточно одного грубого нарушения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• представление подложных документов работником работодателю при трудоустройстве (ч. 11 ст. 81 ТК РФ).

Как вы понимаете, при наличии соответствующих обстоятельств увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно. По любому из перечисленных выше оснований уволить можно, как обычного работника, так и работника, который является пенсионером по возрасту.

Как и за что могут уволить пенсионера

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

• по обоюдному соглашению;
• в связи с окончанием срока трудового договора;
• по собственному желанию;
• в порядке перевода (по желанию пенсионера);
• изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
• при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
• при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
• несогласие на продолжение работы в другой местности;
• ликвидация организации;
• при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
• совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

• неоплачиваемый дополнительный ежегодный 14-дневный отпуск;
• при сокращении штатов квалификация, опыт и стаж работы могут послужить преимуществом перед другими сотрудниками;
• запрет дискриминации по возрасту, а следовательно, и запрет на увольнение в связи с пенсионным возрастом по инициативе работодателя;
• при увольнении по собственному желанию такому работнику не обязательно предварительно уведомлять организацию и отрабатывать две недели (для первого раза).

Как можно уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя

1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
4. Подпись документов сотрудником.
5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
6. Выплата денежных пособий.
7. Выдача трудовой книжки.

• по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
• сокращение численности работников;
• некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
• смена владельца фирмы;
• прекращение деятельности предприятия или ИП;
• раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
• кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
• несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация. Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя. Поэтому важно сделать все в соответствии с буквой закона и, в идеале, по справедливости.

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Рассматривая вышеуказанные основания, каждый работодатель решает для себя, что ему больше всего подходит с учетом ситуации. Так, уволить за несоответствие должности можно, но если сотрудник проработал 20-30 лет доказать, что он вдруг стал неподходящим практически невозможно.

Нельзя игнорировать ряд существенных моментов, если предстоит уволить пенсионера и инициатива будет исходить от работодателя. Сначала внимательно ознакомьтесь с особенностями процедур и только потом приступайте к реализации решения по увольнению пенсионера. Наш материал ниже поможет не допустить ошибок при оформлении документов.

Как уволить пенсионера

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Можно ли уволить пенсионера по статье

Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным. С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса. Но с другой стороны бесценный опыт, которым в совершенстве владеют пожилые профессионалы своего дела, нельзя переоценить.Тем не менее, риски, с которыми работодатели сталкиваются при попытках расторгнуть трудовой договор с пенсионером, существуют, и их необходимо принять во внимание. Итак, можно ли уволить пенсионера на законных основаниях статей 77 и 81 Тр.

То же самое – при ликвидации предприятия. Однако при сокращении штата организация не вправе делать различия между работниками, достигшими и не достигшими пенсионного возраста, то есть в данном случае сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями и компенсациями, что и остальные работники. По каким причинам могут уволить работающих пенсионеров? Если же речь идет об обычном увольнении, то вы должны знать, что основания, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут, следующие . – взаимное согласие сторон; – истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)