Введение простоя на предприятии

Пример 1. Сотрудник Тельнов А. И. простаивал с 1 по 3 августа 2012 г. За предшествующие этому периоду 12 календарных месяцев он фактически отработал 234 дня. Его ежемесячный оклад составлял 35 000 руб. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 90 000 руб.

Непростой простой: вводим на предприятии

Истец пытался обратить внимание суда на то, что в дефектной ведомости не были указаны конкретные дефекты, исключающие дальнейшее использование оборудования и свидетельствующие о физическом и моральном износе, однако суд их не принял во внимание, поскольку в дальнейшем оборудование, указанное в дефектной ведомости, было списано организацией ответчика.

Об ошибках работодателя при простое (Ющин В.П.) Дата размещения статьи: 07.05.2015 Неправильное определение причины для объявления простоя Иногда работодатель объявляет простой, потому что не знает, что делать с работником, когда его должность сокращена, а уволить его нельзя в силу гарантий, установленных трудовым законодательством. Но будет ли законным такой простой? Разберемся на примере. ООО считало, что простой В.А.

Заявление в суд о незаконном введении простоя на предприятии

Трофимчук Вадим Олегович, начальник юридического отдела, sibpravoved @ mail . ru Российское трудовое законодательство предусматривает возможность приостановить работу, не увольняя работников и не выплачивая им ни выходных пособий, ни заработной платы в полном размере, такой ход называется «простой».

Утверждения представителя ответчика о том, что суд не дал надлежащей оценки доказательствам расторжения с 01 октября 2011 года договоров поставки тепловой энергии с потребителями ввиду изъятия у ответчика муниципального имущества противоречат содержанию обжалуемого решения, в котором приведен анализ данных обстоятельств, в результате которого суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика оснований для введения режима простоя, причин для переоценки которого у судебной коллегии не имеется.

Заявление в суд о незаконном введении простоя на предприятии

Если заранее длительность простоя определить сложно, можно объявить его, например, на месяц, а потом издать приказ о его продлении. Если же причины для объявления простоя отпадут ранее, ничто не мешает издать приказ о его прекращении и пригласить работника для ознакомления и последующего выхода на работу.

А отзыв лицензии у банка, на совершение банковских операций и приостановление полномочий руководителей банка, также как и назначение администрации по управлению банком, являются причинами, не зависящими от работодателя и работника, поскольку возможность осуществлять коммерческую деятельность банком пресечена волевым решением контролирующего органа, — решение о применении крайней меры воздействия — отзыве лицензии на осуществление банковских операций — принято Банком России, в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность (Решение Ленинского районного суда г. Воронежа (Воронежская область) от 18.10.2020 г. №2-5558/2020).

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя

Например, вынужденный характер простоя может быть вызван объективными причинами, инициатором которых явились банки — ПАО «Сбербанк РФ» и АО «Россельзозбанк», инициировавшие незаконную процедуру банкротства. Банки обратились с заявлениями о признании компании банкротом в Арбитражный суд, в связи с чем были подорваны налаженные системы сбыта и поставки, возобновить которые предприятию не представляется возможным (Решение Ленинского районного суда г. Курска (Курская область) от 23.11.2020 г. №2-4819/2020).

Перевод работника без его согласия на другую работу на время простоя возможен, если одновременно выполняются три условия: указанный перевод осуществляется сроком до одного месяца, не связан с работой, требующей более низкой квалификации, простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Статья: Простой на предприятии: оформление, оплата, налогообложение выплаченных работникам сумм (Михальцов А

Необходимо заметить, что законодательно не установлена форма уведомления о начале простоя. Это дало повод для высказывания мнения о том, что оповещение возможно как в устной, так и письменной форме (некоторые суды также не находят оснований требовать уведомления о начале простоя в письменной форме). Тем не менее, по мнению автора, указанное уведомление следует делать именно в письменной форме (например, в форме служебной записки), что позволит в дальнейшем избежать трудовых споров, будет служить для работодателя дополнительным подтверждением времени начала простоя, повысит трудовую дисциплину. Несообщение работником работодателю о времени начала простоя может квалифицироваться последним в качестве нарушения трудовой дисциплины, влекущим дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Первым этапом оформления времени простоя является выявление факторов, которые приводят к приостановке деятельности предприятия (поломка оборудования, тяжелое материальное положение и т.д.). При выявлении данных обстоятельств работники составляют докладную записку, которая является основанием для издания руководителем организации соответствующего приказа.

Пошаговая процедура документального оформление простоя

Простой по вине предприятия – это временная приостановка работ по причинам экономического (тяжелое материальное положение), технологического (изменение методов производства продукции), технического (поломка, замена производственного оборудования) или организационного (реорганизация структурных подразделений) характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель решает сам, как это лучше сделать. В любом случае нужно издать приказ о простое. Кстати, он понадобится бухгалтерии для учета расходов для целей налогообложения прибыли.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

ТК РФ выделяет три вида простоя: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по вине работника. В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию — еще и заплатить штраф.

Анализ и оценка существующих технологий разработки и принятия управленческих решений на предприятии показывает, что их содержание в значительной степени определяется целями, задачами, миссией, ресурсным потенциалом, организационной структурой комплекса, осуществляется в рамках классического системного подхода.

Анализ процесса принятия управленческих решений на предприятии

Динамика показателей деятельности, где в качестве базового периода был выбран 2014 год, как год реконструкции и капитального ремонта комплекса служили такие показатели, как объем проданных товаров и услуг, объем и структура всех видов затрат управление, выручка от реализации и прибыль, рентабельность и производительность труда, себестоимость, инвестиции, финансовая устойчивость, платежеспособность, обновление основных фондов, ассортимент и качество услуг, конкурентоспособность, имидж и репутация и другие – определяли направления экономической, финансовой, социальной политики предприятия.

И если во второй статье речь идет об оплате в такой ситуации рабочего времени, то в первой есть определение, согласно которому простоем называется временная приостановка работы. Но тут же указываются и причины для приостановления деятельности. Их характер может быть: техническим; технологическим; экономическим; организационным. Но вот временные рамки простоя не указываются.

Вынужденный простой на предприятии

Исходя из положений статьи 157 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), можно выделить три вида простоя: – простой по вине работодателя (из-за административного приостановления деятельности, перепрофилирования бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе, финансовый кризис; невыполнение работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании-работодателя; падение котировок на сырье, что вызывает рост себестоимости продукции, и иные предпринимательские риски); – простой по вине работника (нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и т.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Простой на предприятии по вине работодателя

То есть, время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Поэтому, хотя во время простоев работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах, за исключением случаев, установленных работодателем.