Как правильно считать отпуск за вредные условия труда 2020

Допотпуск за вредные условия труда

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 ), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

В частности, для сотрудников МВД применяется приказ «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками ОВД РФ службы во вредных условиях» от 30.06.2014 № 549, где приведен перечень должностей и работ в системе МВД, для которых устанавливает вредность. Этим списком руководствуются при применении статьи 58 ФЗ«О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, которая как раз и регламентирует дополнительные отпуска.

Исходя из этих данных высчитывается полное количество дней, а затем месяцев, когда работник подвергался воздействию негативных условия труда. Далее количество дней, положенное работнику по закону, делится на 12 месяцев года и умножается на полученное число «вредных » месяцев. Таким образом, получается фактическое число дней отпуска, оно очень часто отличается от прописанного по закону, поскольку работники некоторых профессий находятся во вредных условиях только часть своей трудовой деятельности.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Вредные и опасные условия труда накладывают негативный отпечаток на здоровье и работоспособности трудящегося. Поэтому для восстановления сил одного законного периода отдыха не достаточно. Законом установлено, что работник вправе претендовать на дополнительный отпуск.

Положения трудового кодекса гласят о возможности медработников воспользоваться правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Получить внеочередной отгул могут только некоторые представители области здравоохранения. Добавочное время на отдых трудящиеся медицинской сферы также получают с учетом проделанного исследования производственной среды. Если неблагоприятные и опасные факторы превышают норму, то сотрудники могут воспользоваться имеющийся льготой. Продолжительность выходных определяется в соответствии со стандартным расчетом.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2020 году

Работник обязан отгулять минимальный срок – 7 дней. Период свыше нормы может быть переведен в денежный эквивалент. Заметим, что далеко не все предприятия позволяют дополнительно гулять больше семи дней, поэтому право на получение компенсации фактически есть не у всех.

• трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
• коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
• советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности. Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

• дополнительный отдых за негативные условия труда полагается занятым на работах 2-4 класса вредности сотрудникам по закону, а также по решению администрации. Соответствие классу определяют результаты специальной оценки;
• законодательно установлен минимум отпускных дней, составляющий 7 дней и разрешенный к пролонгированию по усмотрению нанимателя. Для отдельных профессий (медработников, сотрудников МВД) установлен больший минимальный предел;
• претендовать на допотпуск можно после определенного времени, фактически отработанного сотрудником, составляющего 11 месяцев;
• заменять минимально допустимый размер допотпуска денежной компенсацией запрещено, сверх него – разрешается на усмотрение коллектива и руководства, что должно быть зафиксировано во внутреннем регламенте субъекта;
• в течение отдыха за штатное единицей сохраняется ее место труда и зарплата, а срок включается в рабочий стаж при расчете выслуги лет;

Медсотрудникам, контактирующим с пациентами-носителями ВИЧ-инфекции или их биозаборами, 14 дней дополнительного отдыха включаются в ежегодный отпуск. Перечисление сотрудников, имеющих право на них, а также алгоритм их предоставления приводится Постановлением Минтруда № 50 от 1996 г. и ст. 350 ТК.

Механизм предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

До 2014 года алгоритм предоставления отпусков был одинаковым для всех специалистов на опасном производстве. Теперь производится оценка мест работы согласно Закону «О спецоценке условий труда». Вопрос о том, как рассчитать количество дней отдыха теперь относится не ко всем специалистам. Ведь отпуска полагаются только по профессиям со вторым, третьим и четвертым классом опасности.

Утверждены списки деятельности, которые признаются вредными. Постановлением Кабмина СССР № 10 принято в 1991 году. На сегодняшний день продолжает действовать этот Перечень. Еще один правовой акт принят в июле 2014 г. Правительство приняло постановление № 665.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 медработникам

Учитывая положения трудового законодательства ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда полагается представителям, вовлеченным в профессиональную деятельность с последствиями для здоровья. С учетом недавних перемен установлен новый порядок приобретения внеочередного отгула.

• Рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия на рабочем месте можно, если вид деятельность совпадает с критериями одного из классов факторов труда. Соответствие определяется на основании специальной оценки;
• Работники, чья производственная среда совпадает с 2,3,4 подклассами вправе пользователя внеплановыми днями отдыха;
• Данное время подлежит оплате;
• Наименьшая продолжительность этого периода равняется семи дням в соответствии с календарем;
• При вычислении количества дней имеет значение период работы;
• Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность без перерывов в течение 11 месяцев он вправе рассчитывать на более длительный отпуск;
• Получить внеочередной отгул заранее нельзя;
• Обменять свободное время на денежную компенсацию невозможно. Исключением является период превышающий минимальный срок отдыха. Данное положение должно быть отмечено во внутреннем регламенте предприятия;
• Получить отгул можно на основании заявления. При его одобрении оформляется приказ;
• Этот срок будет включен в стаж работы при подсчете выслуги лет.

Вопрос: С какого периода правильно считать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (аттестация рабочих мест)? Приказ о дополнительных днях отпуска издали в июле 2014 года (т

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда. В связи с этим расчёт отпуска нужно проводить с момента фактического начала работы во вредных или опасных условиях труда.

С какого периода правильно считать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (аттестация рабочих мест)? Приказ о дополнительных днях отпуска издали в июле 2014 года (т.е. период считать с 1 июля 2014 года). Пропадают ли эти дни если их использовать в 2015 году. т.к. в 2014 году отпуск уже использован?

Дни к отпуску за вредные условия труда

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», разъяснен порядок предоставления данных дополнительных отпусков.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342н.