Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

При установлении по результатам аттестации рабочих мест вредных и (или) опасных условий труда работник независимо от того, поименована или нет его профессия (должность) в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением № 870.

В отличие от повышенной оплаты труда в условиях наличия вредного производственного фактора компенсационные выплаты, в силу требований статей 129, 219, 164 ТК РФ являются выплатами, призванными компенсировать работникам их психофизиологические затраты (затраты здоровья), которые они несут на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, то есть компенсациями.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, и условиями их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Компенсация за вредные условия труда

• доплаты к установленному уровню оклада (не менее 4% от его размера);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не менее одной недели);
• сокращенная рабочая неделя (36 часов при длительности одной смены не более 8 часов);
• бесплатная выдача молока или кисломолочных продуктов;
• лечебно-профилактическое питание на предприятии;
• досрочный выход на пенсию при наличии трудового стажа должной продолжительности;
• получение бесплатных путевок в санатории и профилактории;
• выдача спецодежды, обеззараживающих веществ и других необходимых расходных материалов.

Оценка вредности условий труда – прямая обязанность любого работодателя. Ее проведение осуществляется двумя структурами: Рострудом и трудовой инспекцией в конкретном субъекте федерации. Работник любого предприятия, не получающий компенсаций и считающий это незаконным, вправе обратиться в уполномоченные органы с требованием о проведении проверки его рабочего места. Для обращения требуется всего два документа: письменное заявление и трудовая книжка.

Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Обращаем Ваше внимание, что Минфин России придерживается по этому поводу противоположной точки зрения. Как следует из Письма от 28 декабря 2005 г. N 03-05-01-04/405, Минфин России согласен, что компенсации, выплачиваемые работодателем в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Однако при этом Минфин России считает, что компенсационные выплаты, предусмотренные в ст. ст. 146, 147 ТК РФ, являются повышенной оплатой труда, а не компенсацией за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество дней. В случае если число, получившееся после запятой, менее 0,5, то оно отбрасывается, а если больше или равно 0,5, то округляется до 1.

Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Правом на получение лечебно-про­филактического питания пользуются также работники других цехов и ра­бочие строительных, ремонтно-стро­ительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями тру­да, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (учас­тков) полагается лечебно-профилак­тическое питание. Приготовление и выдача горячих завтраков лечебно-профилактического питания произ­водится в столовых общественного питания или диетических столовых.

В соответствии со статьей 13 За­кона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и согла­шениях» работникам, согласно кол­лективному договору могут предос­тавляться более льготные трудовые и социально-экономические усло­вия по сравнению с нормами и по­ложениями, установленными зако­нодательством.

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных условиях труда

работники железнодорожного транспорта и метрополитена (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года №272 «Об утверждении списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда»);

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

Компенсация за вредные условия труда

По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.

Вредные и опасные условия труда: гарантии и компенсации медработникам

На рабочем месте в медицинской организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по ее результатам рабочему месту установлен класс 3.1. Ранее по итогам аттестации рабочих мест рабочему месту был установлен класс условий труда 3.2. Работнику полагались следующие компенсации: 1) повышенная оплата труда – 30%; дополнительный оплачиваемый отпуск – 12 рабочих дней. В связи с тем, что класс вредности уменьшился с 3.2 на 3.1, может ли работодатель установить работнику повышенную оплату труда в размере 4% или необходимо сохранить 30%?

Размер повышения оплаты труда устанавливают органы государственной власти субъектов РФ, руководствуясь приказом Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 30.07.1996 № 307/221 «Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».

Конференция ЮрКлуба

"До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя".

Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411 <О признании частично недействующим абзаца первого пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда">

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

• Для работников, которым нет 18 лет;
• Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
• Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

• Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
• Работающие в сфере металлургии;
• Добывающие черный и цветной металл;
• Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
• Те, кто производят генераторный газ;
• Работники, создающие динасовые изделия;
• Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
• Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
• Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
• Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
• Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
• Занятые на предприятиях по металлообработке;
• Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
• Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
• Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
• Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
• Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
• Работающие в учреждениях по здравоохранению;
• Сотрудники служб транспорта;
• Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
• Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
• Водолазы;
• Газорезчики;
• Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
• Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
• Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
• Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
• Специалисты ртутных подстанций;
• Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
• Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
• Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
• Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
• Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
• Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
• Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
• Специалисты по обучению в угольной промышленности;
• Гасильщики извести;
• Слесари;
• Вулканизаторщики;
• Кочегары;
• Паяльщики;
• Машинисты;
• Лакировщики.