В трудовом договоре прописать место работы в трудовом договоре

Правила закрепления условий труда в трудовом договоре

На основании ст.8 ТК РФ локальные акты, в которых присутствуют условия, ухудшающие положение труженика либо уменьшают размер компенсаций в сравнении с гарантированными законом, считаются недействительными и применению не подлежат. То есть, после проведения оценки мест труда и оформления экспертного заключения о наличии опасных условий, соответствующих классу 3 либо 4, в то время как до проведения аттестации факторы труда соответствовали классу 1 либо 2 и были признаны оптимальными, надлежит внести соответствующие изменения в договор о взаимном сотрудничестве в порядке определенном законом.

• протяженность дополнительного отпуска, который предоставляется на основании ст.117 ТК РФ в размере 7 дней, а по решению работодателя и более;
• доплата за осуществление трудовых обязанностей во вредных условиях в порядке ст.147 ТК РФ в размере как минимум 4%, а по решению руководства компании совместно с профсоюзным комитетом и более, в зависимости от классности и степени вреда здоровью;
• сокращение часовой нормы труда за неделю на основании ст.92 ТК РФ до 36 часов при наличии условий опасного труда, соответствующего 3 и 4 классу вредности, причем труженик может быть занят и 40 часов, но с доплатой за работу сверх установленной нормы.

Место работы в трудовом договоре

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре

1. Освещение — освещенность, согласно нормам, должна находиться в пределах от 1 до 2 тысяч Люкс.
2. Температура — чем выше физическая активность, тем ниже допустимый уровень температуры в помещении. Для активной физической работы подходит температура от 10 до 16 С°. При средней активности — от 18 до 23 С°.
3. Шум – нормальный уровень шума — 65 Децибел и частота в 75 000 Герц. Уровень шума считается высоким, если он выше 88 Децибел.
4. Вибрация — в организации рабочего процесса необходимо также учитывать вибрационные воздействия на организм работника. Их подразделяют на: локальные/общие. Они тесно связаны с предыдущим понятием — с шумом.

Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.

Место работы в трудовом договоре

ТК РФ и ВС РФ в своем обзоре не объясняют на сколько должно быть конкретизировано место работы сотрудника в трудовом договоре. Судебная практика так же не дает однозначного ответа. Мы полагаем, что правомерно при указании места работы в трудовом договоре ограничиться наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре указывать не нужно. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г.Саратов. Сведения в регистрирующий орган поданы: г.Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп. соглашения к трудовому договору с работниками писать, что "работник выполняет трудовую функцию в помещении, находящемся по адресу г.Саратов" БЕЗ УКАЗАНИЯ УЛИЦЫ И ДОМА"?

Место работы в трудовом договоре не прописано

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Как прописать место работы в трудовом договоре

• место работы;
• трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
• дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то обязательно укажите срок действия и основание срочности. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.;
• характер работы: подвижной, разъездной, в пути;
• условия труда на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные – по результатам спецоценки условий труда или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки;
• другие условия в случаях, предусмотренных законом. Например, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для отдельных категорий сотрудников.

Если одна организация имеет несколько зданий, расположенных в пределах одной местности (одного административно-территориального образования), и работник выполняет работу в разных местах, то можно указать только название организации и населенный пункт, например, «… 1.4. Место работы –ГБОУ Школа №924, г. Москва».

Как прописать место работы в трудовом договоре

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (ст. 55 Гражданского кодекса РФ).

Прежде всего, отметим, что решение о таком переводе принимает руководитель организации. Очевидно, что директор филиала, даже если он наделен правами и обязанностями работодателя в отношении сотрудников филиала, не может распоряжаться работниками в рамках компании в целом. Такой перевод возможен только с согласия работника, поскольку неизбежно приведет к изменению оговоренных сторонами условий трудового договора в части указания места работы: в договоре в качестве такового значится филиал организации. Если ответ работника будет положительным, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом двустороннем документе необходимо закрепить условие о новом месте работы, если требуется какие-то дополнительные условия, связанные с необходимостью переезда работника на новое место.

Как указать место работы в трудовом договоре

При этом некоторые пункты могут быть полностью исключены из трудового соглашения, если их указание нецелесообразно. К примеру, если работник все время находится на рабочем месте, то нет никакой необходимости разъяснять дополнительно, что работа не требует его нахождения в каком-то другом месте.

В любом случае, существуют свои нюансы, как правильно описать рабочее место сотрудника. Могут встречаться и нестандартные ситуации. К примеру, описание деятельности водителя. В данном случае, если такой работник осуществляет перевозки в разные районы, но при этом постоянно проживает в городе расположения его организации, то вполне достаточно указать просто ее юридический адрес, даже если место расположения автомобиля и отличается от этого. Но если расположение водителя непосредственно в другой местности, то нужно будет указать, где конкретно располагается машина. В данном случае нужно детализировать местность, где работник непосредственно находится.

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

В то же время, на обоих предприятиях трудятся бухгалтеры, менеджеры, секретари общего отдела, которые так же входят в состав производственной среды газового комплекса. Считается, что производственная среда накладывает существенный профессиональный отпечаток на каждого работника, независимо от его обязанностей.

Результаты, признанные аттестационной комиссией, обязательно требуется вписать трудовой договор. В специальное положение договора «охрана труда» вносятся лаконично сведения о результатах проверки, с формулировкой: «что установлено аттестационной комиссией по охране условий труда 12.03.20017 года», с внесением реквизитов документа.

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы

Совет экспертов: не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Например, ООО «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).